5月20日至6月5日，四航局分三期開展了中層管理人員領導力培訓，共151名中層管理人員參加，滿意度91.73%。

2012-2014年以“卓越執(zhí)行、團隊發(fā)展、戰(zhàn)略思維”三個領導力標簽為核心的中層領導培訓結束后，公司制定了2015-2017年中層領導培訓規(guī)劃：2015年主題是接軌/突破，2016年主題是突破/創(chuàng)新，2017年主題是創(chuàng)新/提速，最終達到績效發(fā)展提速的目的。其中，接軌/突破指的是迎合海外發(fā)展戰(zhàn)略，加速與國際接軌步伐，培養(yǎng)全球化視野，同時結合業(yè)務轉型升級等變化，從管理學與心理學相結合的新視角實現管理能力的突破。

2015年的培訓課程包括《管理心理學》和《新形勢下中國企業(yè)走出去的戰(zhàn)略思考與一帶一路戰(zhàn)略解讀》，前者通過對管理抓重心、權力與執(zhí)行、情感與機會、互補出績效等四個模塊的講解，幫助中層管理人員從管理學與心理學相結合的新視角實現領導力突破；后者將“走出去”的國家戰(zhàn)略與建筑企業(yè)業(yè)務結構調整相結合，結合“一帶一路”倡議幫助中層管理人員拓展全球化視野，實現與國際接軌之目的。

培訓還創(chuàng)新性地在晚上開設了《音樂鑒賞》和《太極養(yǎng)生》兩門選修拓展課程，踐行了“身心健康，快樂陽光”理念，獲得眾多學員好評。