9月21日上午，四航局召開(kāi)以人力資源管理與開(kāi)發(fā)為主題的黨委中心組學(xué)習(xí)第四次擴(kuò)大會(huì)議，人力資源部作了“中交四航局2013年人力資源規(guī)劃”專題發(fā)言，與會(huì)人員認(rèn)真討論，集思廣益。在家的公司領(lǐng)導(dǎo)、三副總師、公司各部門負(fù)責(zé)人和廣州地區(qū)子公司主要領(lǐng)導(dǎo)近30人參加了會(huì)議。會(huì)議由董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記梁卓仁主持。

總經(jīng)理助理、人力資源部經(jīng)理江和明對(duì)公司人力資源的現(xiàn)狀、管理情況和人力資源開(kāi)發(fā)的優(yōu)劣勢(shì)進(jìn)行了分析和總結(jié)，在此基礎(chǔ)上提出了四航局2013年人力資源開(kāi)發(fā)與培養(yǎng)思路、人才需求計(jì)劃和招聘措施。與會(huì)人員在認(rèn)真聽(tīng)取報(bào)告后，展開(kāi)了熱烈討論，在一次次思想閃光和智慧碰撞中，為進(jìn)一步做好四航局人力資源管理與開(kāi)發(fā)提出了很好的建議和意見(jiàn)。

總經(jīng)理孫國(guó)強(qiáng)在發(fā)言中肯定了人力資源部所作出的努力和成績(jī)，同時(shí)也指出了公司在人力資源管理與開(kāi)發(fā)中存在的四個(gè)方面問(wèn)題，一是面向未來(lái)不足，二是同公司的業(yè)務(wù)模式匹配度有所欠缺，三是國(guó)際化步伐太慢，四是主動(dòng)性有待加強(qiáng)。

董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記梁卓仁發(fā)言指出，公司黨委堅(jiān)持每年都召開(kāi)一次以人力資源管理與開(kāi)發(fā)為專題的中心組學(xué)習(xí)，對(duì)其工作進(jìn)行定期的總結(jié)、分析和研討，有效推動(dòng)了公司人力資源管理工作，值得各部門學(xué)習(xí)和借鑒；同時(shí)希望人力資源部加強(qiáng)橫向的對(duì)標(biāo)分析和學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升管理水平。今后，公司要加大“公開(kāi)競(jìng)聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗”的力度，加快干部隊(duì)伍年輕化；健全人才內(nèi)部流動(dòng)和“能上能下、優(yōu)勝劣汰”的用人機(jī)制，加大現(xiàn)有人員的轉(zhuǎn)型培訓(xùn)，盤活人才存量；加強(qiáng)招聘質(zhì)量，加大高學(xué)歷、新業(yè)務(wù)以及一線施工員及領(lǐng)班的招聘與引進(jìn)，優(yōu)化人才增量，為順利實(shí)現(xiàn)四航局的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。