四航局被評為2011年度廣東省模范勞動關系和諧企業(yè)，在2011年12月31日召開的廣東省構建和諧勞動關系先進表彰暨經驗交流會上受到隆重表彰，中共中央政治局委員、廣東省委書記汪洋給四航局董事長、黨委書記梁卓仁頒發(fā)獎牌。

近年來，四航局深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹落實黨和國家關于加強人文關懷、構建和諧勞動關系的部署，扎實開展創(chuàng)建和諧勞動關系工作，取得了顯著成效。一是積極推動《勞動合同法》的實施，全面落實勞動合同制度，未發(fā)生因沒有簽訂勞動合同的勞動糾紛；二是完善協(xié)商機制，推進企業(yè)依法用工管理，目前已完成了第五輪集體合同的簽訂和第三輪正常工作時間工資標準的集體協(xié)商；三是全面落實職工收入分配制度，在切實保障職工薪酬待遇的同時努力改善職工的福利待遇，增強了企業(yè)凝聚力；四是全面執(zhí)行勞動標準，四航局嚴格執(zhí)行國家工時制度規(guī)定，切實保障職工休息休假權益；五是全面完善企業(yè)規(guī)章制度，依法執(zhí)行民主程序，不斷制訂、完善勞動關系、工資分配、考勤休假、福利等勞動管理規(guī)章制度，努力提升企業(yè)的管理水平；六是堅持以人為本，構建親情四航，努力為員工的工作和生活創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，積極履行社會責任；七是全面執(zhí)行社會保險制度，未發(fā)生拖欠社會保險費的情況；八是組織全員參與，促進安全生產，建立健全安全生產管理體系，加強對全員的職工安全和勞動保護教育及監(jiān)督檢查，促進了企業(yè)的安全生產；九是工會組織健全，制度完善，民主管理水平穩(wěn)步提升，堅持以職代會為基本形式的民主管理和廠務公開制度，切實落實職工代表的各項民主權利；十是建立健全勞動爭議預防和預警機制，提高與有關部門溝通協(xié)調、信息通報和應急處理的能力，以勞動關系和諧促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。